電機・事務機器メーカー　年収ランキング

電機・事務機器メーカー　年収ランキング

日本国内企業１３社比較

順位	社名	2020年度（四季報より）
		平均年収	平均年齢	採用人数
１位	キーエンス	２０８８万円	３６歳	２４０名
２位	東京エレクトロン	１０７６万円	４４歳	２３６名
３位	ディスコ	１０６４万円	３９歳	１０３名
４位	ソニー	１０１３万円	４５歳	４００名
５位	SCREENホールディングス	９５６万円	４５歳	６６名
６位	富士ゼロックス	８９６万円	４６歳	７９名
７位	アドバンテスト	８９２万円	４６歳	２１名
８位	横河電機	８９０万円	４５歳	５２名
９位	日立製作所	８７２万円	４２歳	６００名
１０位	富士電機	８３７万円	４５歳	１９５名
１０位	京セラ	８０２万円	４２歳	３４９名
１１位	リコー	８００万円	４４歳	１５５名
１１位	三菱電機	７９５万円	４０歳	９２０名

電気・事務機器の特徴

メリット

・半導体領域は超好調

通信技術の進化や自動車など電子部品の搭載増・高機能化が進む業界が多い。工場の自動化も促進。

・総合電機→インフラ＆IT

1. ソニー→ゲーム・音楽・金融・スマホが軸
2. 富士通→企業や官公庁向けITサービス
3. NEC→政府や企業向けITサービス
4. 日立→電力・鉄道などのインフラ
5. 三菱電機→工場のFAや法人向け

というように、”電機屋さん”のイメージはなくなってきている。

意外とこれを知らない人が多い。

つまり、SEといった専門性が身につく職場環境であると言えるだろう。

・天下の株式会社キーエンス

日本企業ではトップの平均年収を誇る唯一のメーカーが存在。総合商社の年収を軽く凌ぐレベル。

デメリット

・年功序列気質

スピード出世やインセンティブといったものはほぼ存在しない。最近ではエリート採用（プログラム＆デザイン技術保持者）も行ってはいる。

・スピード感

企業規模が巨大なため変革が進みにくく、今後も現況が継続することが見込まれる。

・元総合電機の会社の配属リスク

１１位の三菱電機の採用人数が９２０名と記載があるようにかなり大人数を新卒採用するため、配属リスクは伴う。また、内定する人数が多すぎて内定ブルーになる人が多いイメージは払拭できない。

・過去の大量リストラ

富士通の過去のリストラを例に出すと、２０００年の従業員数１８万８０５３人に対し２０１７年の従業員数１４万３６５人と約４万人の人員削減が行われてきた。

ただ、血も涙もないようなリストラではなく、早期退職や採用人数を減らしたりもしています。

しかし、それでも多いですよね。

最後に

研究開発職などであなた自身が本当にやりたい領域があるのであれば良いと思うが、「大手だからとりあえず。」はおススメできない。

ただ、親世代（４０以上の世代）からの支持は厚いため、かなり内定マウントはとれるがリストラも多いのは事実。